Anuncian convenio internacional para enfrentar la violencia y el acoso en el trabajo

Internacionales 27 de junio de 2019 Por Asser Noticias
En el marco de la Conferencia Internacional del Trabajo del Centenario, celebrada en Ginebra, se adoptó un nuevo convenio y una nueva recomendación para hacer frente a las situaciones de violencia y acoso en el lugar de trabajo
acoso

A lo largo de los 20 artículos, se establece el ámbito de aplicación, mecanismo de control y prevención, orientación y sensibilización, entre otros. En la primera parte, se define que la expresión “violencia y acoso” en el mundo del trabajo designa un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas (..) que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico, e incluye la violencia y el acoso por razón de género.

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Por lo tanto, el convenio tiene como objetivo proteger a los trabajadores y a otras personas en el mundo del trabajo.
Este convenio se aplica a todos los sectores, público o privado, de la economía tanto formal como informal. Además, todo miembro que ratifique el convenio deberá respetar, promover y asegurar el disfrute del derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso.
“En el marco de las nuevas normas se reconoce el derecho de todas las personas a un entorno laboral exento de violencia y de acoso”, expresó Guy Ryder, director General de la OIT y añadió: “La siguiente etapa consistirá en la aplicación de esas medidas de protección, con objeto de fomentar un entorno laboral mejor, más seguro y decente para mujeres y hombres”.

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El ámbito de aplicación de la norma abarca los lugares en los que se remunere a un trabajador, realice recesos en el trabajo para descansar o comer, o use instalaciones sanitarias, de lavado o de cambio de indumentaria; viajes, desplazamientos, programas de formación, eventos o actividades sociales de índole profesional; en el marco de las comunicaciones que estén relacionadas con el trabajo, incluidas las realizadas por medio de tecnologías de la información y de la comunicación; en el alojamiento proporcionado por el empleador, y en los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo.
Dentro del convenio, además, se plantean las medidas que deberán adoptar los miembros y los métodos de aplicación.
Por su parte, la directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (Work Quality) de la OIT, Manuela Tomei, aseguró: “Es la primera ocasión en la que se adoptan un convenio y una recomendación sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo. Ello nos ha permitido consensuar una definición de la violencia y del acoso. Sabemos las medidas que hay que aplicar para evitar y abordar este problema, y quién debe adoptarlas”.

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fte.Com.y Just.

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Zygmunt Bauman